日前，十大赌博正规信誉网址韩玉兰副教授的合作论文“Paradoxical Leader Behaviors in People Management: Antecedents and Consequences”（人员管理中的矛盾式领导行为：前因与结果变量），荣获美国管理学会2015年组织行为领域杰出发表奖。该论文发表在Academy of Management Journal（美国管理学会学报），2015年58卷第2期。
该论文针对组织中固有的矛盾现象，在东方“阴阳”哲学的理论基础上提出了矛盾式领导行为这一概念。矛盾式领导行为指的是领导者在工作场所中所表现出的那些看似矛盾却相互关联的领导行为，旨在同时且长期动态满足来自结构和下属的相互冲突的要求。
该论文通过规范、严谨的实证研究发现矛盾式领导行为在人员管理中有五种表现：整合自我中心与他人中心，既保持距离又拉近距离，既同等对待下属又差异化考虑，既对工作严格要求又给予灵活性，既保持决策控制又给予自主权。
论文还考察了矛盾式领导行为的前因变量和结果变量，发现整体式思维和整合式复杂性能够促进矛盾式领导行为，而矛盾式领导行为会促进下属的任务熟练性、适应性和主动性。论文开辟了领导行为研究的新视角，同时对组织领导有效应对组织矛盾具有启发性指导意义。
韩玉兰副教授主要从事管理觉知、领导行为、冲突管理与谈判、团队过程等方面的研究，已在《Journal of Applied Psychology》《Journal of Management》《Group Decision and Negotiation》《心理学报》《管理世界》等国内外重要期刊发表多篇论文，并参与多个国家自然科学基金研究项目。