企业E-HR智能管理系统，打破以知识传授为主要特征的传统学科课程模式，同时融合了人力资源专业课程的内容，通过案例模拟企业HR在日常工作里利用系统对企业人力资源的管理，以对企业HR的技能、能力和素质的需求为基础，基于典型工作过程分析，构建课程体系;以职业能力培养为核心，按照“知识点、技能点和学习情境”三个层面设计教学内容;以提高员工职业能力和职业素养为目标，重视实践教学，使员工在模拟操作企业HR各项工作的过程中快速掌握这一学科知识，并使复杂、抽象、枯燥的人力资源管理知识趣味化、生动化和形象化。
通过本系统的学习，帮助员工掌握企业人力资源管理主要内容和流程;掌握企业HR的日常工作技能，如员工的人事情况变动进行记录，对在职员工进行管理，管理劳动合同的签订，核算员工薪酬等;让员工运用所学的知识技能，完成本课程的实训，最终提升人力资源管理专业知识水平，将理论知识与实际操作相融合，从而全面提高员工在企业人力资源管理的实务操作和专业知识学习能力。
《人力资源管理》课程使用。
国际商务实验室、商务分析实验室